很多刚同学毕业找工作，收到offer，发现薪水和待遇都不错，但、却是外包岗位，到底该不该去呢？
什么是外包？
首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。
人力外包：乙方派人到甲方公司，项目由甲方完成，乙方不对项目负责。
项目外包：甲方将项目外包给乙方，项目由乙方来完成，乙方对项目负责。
一般互联网公司常常采用的是人力外包的形式。
常见的外包公司如下：
软通动力，中软国际，中科软，文思海辉，博彦科技，易思博，润和软件，佰钧成，睿服科技，亿达信 微创软件，招银云创，拓维云创，华为 od，德科信息，外企德科，深劳人力，拓保软件，法本信息，腾云悦智，腾云忆想，云腾未来，汇合发展，神州信息，网新新思，东华软件 ，音佇自联想云领，金证科技，平安金服，前海金信，中盛瑞达，东软集团，格创东智，安韦尔，奥博特，汉克时代，易宝软件，讯方技术股份，四川准达，诚迈科技，柯莱特集团，联想利泰，神州新桥，神州数码，科锐国际，麦亚信，青橄榄，马衡达，京北方，四方精创，宇信科技，橙色魔方，华通科技。
下面为几家大型公司的外包岗位平均工资
软通动力
中软国际
中科软
华为
现在网上整体对外包的评价其实是是比较差的， 总的来说几点：
没有发展前景，缺乏上升通道
外包员工与正式员工待遇差别大，同工不同酬
珍爱生命、远离外包
多数人选择外包，无非三类理由：
作为临时的工作
作为跳薪的踏板
作为提升的一步
当然外包也不全是缺点，毕竟存在即合理，还是也有一些比较客观的评价。
外包的优点
1）要求低，不看学历，不看年龄
很多同学可能学历不好，去面一些自研的或者比较好的公司，这些公司可能都不会给到他面试机会。但是外包一般不会看这些，只要你的实力够，外包就会就会让你入职。所以外包其实会给到那些背景稍差的同学，一个进入这个行业的一个机会。
2）起始薪资不错
一般有10k+，好的可以给到15k+
据我了解到的，很多外包同学都是刚从培训机构出来，就拿了十几k的。如果你只是一个普通背景的同学，去一些普通的小公司，其实一般很难会开到像外包这么高，一般可能就几k，好一点可能就十k 左右。外包一般能给到十几k，所以薪资上，在外包同学的这个背景下，其实他是拿到了比其他公司能给的更多了。
3）工作压力比较小
大部分比较轻松，不用操心太多，下班早。
外包同学按点下班，一般不会有人说，你只要将自己的任务完成就行了。当然也不排除就是偶尔可能需要一起加班，整体应该还是比较轻松的。
因为他对职责外的工作有了明确说不的理由：外包权限有限。
4）可以了解一些大厂的工作流程、规范和技术
如果碰上一位不错的大佬带，能学到不少技术。
外包同学在参与大厂项目的过程中，对于整个项目的开发流程、需求评审流程、最终的上线的流程都是会真真实实的去接触到的。然后还包括公司一些中间件的源码，其实也是都可以去看，如果你们愿意去学的话，其实是有一些东西可以学的。
如果刚好带你的正式员工是比较不错的，你就可以向他请教一些问题，他也可能会很乐意的去帮你解答。这样子你在碰到一些学习路上不懂的知识点，有一个技术比较好的人能来帮你解答的话，其实对于你自己的学习是比较有帮助的。但是我建议你们碰到问题的时候，还是优先自己去解决。实在解决不了的时候再去请教大佬，不要任何问题都去请教，不然大佬可能也会烦。
那么能否去外包？
说实话，外包的存在圆了很多打工人的“大厂梦”，也帮助不少人成功“镀金”。
而且部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。
比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。华为、腾讯就有外包转正的案例。
选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。
这都是情理之中的合理选择。
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